Victoire… pour qui ?

Sur le blog de l’Association des assistantes maternelles des Côtes-d’Armor, ASMAT 22 (asmat22.over-blog.com), qu’elle préside, la présidente de la commission paritaire nationale emploi et formation professionnelle (CPNEFP) de la branche professionnelle assistants maternels, également représentante de Force ouvrière (FO), se félicite : « on a gagné ! » Cette grande satisfaction tient à l’inscription de la certification assistant maternel-garde d’enfants (sous-entendu au domicile des parents) au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (1). Ce diplôme, qui a reçu l’aval des syndicats, est délivré par l’institut de formation de la Fédération des particuliers-employeurs (FEPEM).
Une victoire ?
Pour la FEPEM, sans aucun doute, qui rêve de tout contrôler et qui y parvient, avec la complicité des syndicats. Car quel intérêt pour une assistante maternelle, par rapport au certificat d’aptitude professionnelle (CAP) Petite enfance ? Pas même un salaire supérieur, en l’absence, dans la convention collective, de grille de classification accordant un salaire minimal plus élevé à ceux qui sont titulaires de certains diplômes. Sans parler qu’avec ce diplôme mixte, les assistantes maternelles vont se trouver sous la même casquette que les employés à domicile. Allez, après cela, expliquer à Pôle emploi – et aux autres – que ce n’est pas la même chose ! Mauvais coup.
Prochaine étape : obtenir que ce certificat de qualification dispense de la formation obligatoire des assistantes maternelles. En attendant qu’il la remplace. Car, avec cette reconnaissance officielle, comment réagira un conseil général, à la recherche de la moindre économie, quand on viendra lui proposer d’assurer à sa place la formation initiale des assistantes maternelles ?
Contrôler ses salariés, un vieux désir patronal. Le contrôle de la formation y participe. Une formation, ce n’est pas seulement acquérir des gestes techniques, c’est aussi la possibilité d’engager une réflexion, y compris sur ses conditions de travail. Rarement un employeur a informé ses salariés sur ses droits, lui a donné la conscience « de la lutte à mener contre toutes les formes d’exploitation, privées ou d’État, pour la disparition du salariat et du patronat » pour reprendre l’article premier des statuts de FO.

Catherine Doublet
Rédacteur en chef

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