Et si cela commençait par le vocabulaire ?
programmée en ce sens.
Il ne faut pas, à cet égard, négliger la dimension symbolique du langage et sa valeur structurante. S’il est choquant, en 2010, de lire un député qui s’interroge sur les charges patronales « pour frais de nourrice » (1), il l’est encore plus d’entendre des assistantes maternelles se qualifier elles-mêmes de « nounou », « tatie » et autres surnoms qui, donnés par les enfants accueillis, sont peut-être affectueux, mais qui, utilisés par la professionnelle pour parler d’elle-même, laisse entendre combien elle considère, fût-ce inconsciemment, exercer une profession peu valorisante.
Pour convaincre l’autre de sa propre valeur, encore faut-il en être soi-même persuadé. À lire certaines sur les forums d’assistantes maternelles sur internet, à commencer par le choix des pseudonymes (nous avons même trouvé une « Bécassine »), la partie ne semble pas gagnée.
Les relations humaines sont multiformes. Très tôt, nous découvrons les relations familiales et les relations amicales. Il en est d’autres, les relations professionnelles, celles nouées dans le cadre de mouvements associatifs…, qui sont d’une autre nature. Elles n’excluent ni le respect de l’autre, ni l’estime, ni la sympathie, ni les affinités.
Les assistantes maternelles sont des professionnelles, en contrepartie de ce travail, elles reçoivent un salaire. Aucune autre récompense matérielle n’est utile. Les cadeaux, les souvenirs rapportés de vacances… ne font qu’introduire de la confusion dans la nature des relations. Une confusion que le vocabulaire provoque. Comment l’enfant peut-il distinguer entre la sœur de son père et « son » assistante maternelle lorsqu’il les appelle
toutes les deux « tata » ? Cela ne favorise-t-il chez certains parents le sentiment d’être « en famille », les autorisant à se comporter chez l’assistante maternelle comme s’ils étaient chez eux ou chez un proche ?
Catherine Doublet
Rédacteur en chef
Loi, convention collective et contrat de travail
Code de l’action sociale et des familles, Code du travail, mais aussi convention collective et contrat de travail régissent la relation des assistantes maternelles et des assistantes familiales avec leurs employeurs.
Comment sont élaborées ces différentes sources du droit ? Quelle est leur portée ? Comment s’articulent-elles entre elles ? Quels rôles jouent les tribunaux dans l’ordonnancement juridique ?
Que l’on soit assistante maternelle, assistante familiale, employeur personne morale, parent employeur, tous ces mécanismes sont indispensables à connaître pour bien appréhender le statut des assistantes maternelles et familiales et faire valoir, à bon escient, ses droits le cas échéant. C’est-à-dire pour passer de la règle générale et impersonnelle à sa mise en oeuvre dans une situation précise et déterminée.
Cet article donne les bases pour permettre à chacun de comprendre d’où il tire ses prérogatives et d’où naissent ses obligations, car « nul n’est censé ignorer la loi ».
Techniques professionnelles
Le jeune enfant et les limites
Techniques en bref
Éviter les défenestrations, les sénateurs et le Bisphénol A, les enfants et les légumes...
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Touches pas... c'est du poison
Les plantes toxiques
Univers de l'enfant Jouer, lire, écouter
Dossier
Loi, convention collective et contrat de travail
Statut
Vos droits
Indemnités kilométriques, droit à l'indemnité de licenciement, refus d'accueil d'un enfant déterminé et démission...
Les jours fériés
Profession
L'accueil collectif des enfants en 2008
Nouvelles professionnelles
Progression du recours à une assistante maternelle, semaine scolaire de quatre jours, aménagement du statut à l'Assemblée nationale...
Courrier
Une réponse à l'édito du précédent numéro de L'assmat
Post-scriptum Livres, revues, sites internet
Tableau de bord
Tous les chiffres utiles aux assistantes maternelles et familiales...
Tribune libre
Le danger du CQP par l’Union fédérative nationale des associations de familles d’accueil et assistantes maternelles (UFNAFAAM)
Petites annonces
L'ASSMAT N° 88 mai 2010
- Question écrite n° 68292 de M. Lucien Degauchy, député UMP, Assemblée nationale,
- Notice n° 2041 GS de l'administration ficale relative à la prime pour l'emploi
- Institut de veille sanitaire, Hôpital Necker enfants malades, Les chutes accidentelles en Île-de-France entre mai et septembre 2005, juillet 2006...
- Instruction fiscale du 19 mars 2010, Bulletin officiel des Impôts 5 F-12-10
- Lettre-circulaire n° DSS/3A/2010/95 du 24 mars 2010
- Guillaume Bailleau, L’offre d’accueil collectif des enfants de moins de six ans en 2008, DREES, Études et résultats, n° 715, février 2010...
- ACOSS Stat, Les particuliers employeurs au quatrième trimestre 2009, n° 100, mars 2010
- Pôle emploi - DARES, Les tensions sur le marché du travail au 4e trimestre 2009, Dares Analyses, n° 19, avril 2010...














