Les sites internet traitant de haute technologie en étaient tout émoustillés. Une société californienne vient d’annoncer la prochaine commercialisation de Luna, un robot personnel pour aider les personnes à domicile. Ainsi peut-on lire que son concepteur « espère que ça va révolutionner la robotique de la même manière que le PC a révolutionné l’informatique » et que « Luna veut être pour la robotique le smartphone pour les mobiles » (1).
Le site aladom.com, qui se présente comme « le premier portail des services à domicile », ne cache pas son enthousiasme : « Sorte de “super-nounou” mécanique, Luna présente toute une gamme de services. Avec une multitude d’options programmables, le robot peut tout aussi bien s’occuper des tâches quotidiennes, promenade d’animaux, mais également soutien scolaire ou baby-sitting. »
Un robot pour s’occuper des enfants (2) ! Voilà une sacrée bonne nouvelle pour tous ceux qui pensent que les salariés sont une charge et non des participants à la création de richesses. Plus de revendication d’un réel statut lorsque l’employeur est une personne morale de droit public (ce numéro, p. 21). Plus de protestation sur l’indemnité de congés payés (ce numéro, p. 31). Plus de récrimination concernant l’organisation de la formation continue ou la reconnaissance de la profession (ce numéro, p. 40). Sans oublier que cela solutionnerait magiquement le déficit de places d’accueil qui perdure sous l’effet conjugué de l’augmentation de la natalité et de la réduction de la scolarisation des enfants de deux ans (ce numéro, p. 37).
Sauf que… les bébés n’ont pas uniquement besoin d’être surveillés et nourris. Ils ont surtout besoin d’affection, d’empathie, pour vivre et se développer harmonieusement. Des qualités que seuls des êtres humains peuvent leur apporter. C’est pour cela que les professionnelles de la petite enfance jouent un rôle capital dans notre société qui doit être reconnu à sa juste valeur.

(1) http://roboactu.blogspot.com.
(2) Nous ne confondons pas baby-sitter et assistante maternelle, mais peut-être qu’avec quelques options supplémentaires…

Employés par des communes, des communautés de communes, des départements, des établissements sociaux ou médico-sociaux publics…, les assistantes maternelles et les assistantes familiales sont alors agents non titulaires de ces collectivités et établissements.
Mais, loin d’avoir toutes les prérogatives des agents non titulaires de la fonction publique, elles sont soumises à un régime spécifique défini aux articles L. 422-1 et suivants et R. 422-1 et suivants du Code de l’action sociale et des familles qui mêle des règles de droit privé avec d’autres relevant de la fonction publique territoriale. Il en résulte une situation complexe que ce dossier continue de décortiquer, après avoir analysé, dans le précédent numéro de L’assmat, les questions d’accès à l’emploi et le régime du contrat de travail avec l’épineuse controverse de la transformation des contrats à durée déterminée successifs en contrat à durée indéterminée.